Recruter les meilleurs professionnels

L’innovation dépend largement de la qualification de l’ensemble du personnel. Le système éducatif suisse doit s’adapter au fait que de nouvelles compétences sont requises.

L’industrie pharmaceutique emploie une très forte proportion de professionnel-le-s hautement qualifié-e-s. Pour autant, la capacité d’innovation ne dépend pas uniquement de l’excellence scientifique des chercheurs et chercheuses de pointe: elle est également déterminée pour une grande part par le niveau de qualification de l’ensemble du personnel. Notamment grâce à son système de formation professionnelle dual, la Suisse occupe une bonne position en comparaison internationale pour ce qui est de la qualité de sa formation. Un potentiel d’amélioration subsiste toutefois car les mutations technologiques en cours s’accompagnent également de défis quant aux nécessités d’évolution des profils professionnels. La transformation numérique entraîne de profondes mutations en matière de compétences requises. Dans ce contexte, il est essentiel que notre système de scolarité obligatoire favorise davantage l’acquisition de compétences numériques et d’aptitudes interpersonnelles. Le système de formation dual de la Suisse constitue certes un précieux atout, mais il est aujourd’hui mis à l’épreuve par l’incroyable vitesse à laquelle avance la révolution numérique. La flexibilisation et la modularisation de la formation professionnelle deviennent une nécessité. Compte tenu du temps requis pour la mise en place de nouvelles filières de formation professionnelle, il apparaît également indispensable d’instaurer une démarche de planification précoce et évolutive. Les universités et hautes écoles spécialisées suisses sont elles aussi bien positionnées et s’imposent régulièrement en tête des classements internationaux. Les interconnexions et coopérations internationales constituent un enjeu central pour la qualité de la recherche universitaire. Il est dès lors essentiel de veiller à ce que l’intégration des universités suisses dans le paysage de la recherche européenne reste également garantie à l’avenir, par exemple par la participation aux programmes de recherche européens. Dans le même temps, leur spécialisation doit également être renforcée afin de leur permettre de continuer à s’imposer face à la concurrence internationale.

Formation, recherche et innovation (FRI)

Le domaine politique «Formation, recherche et innovation» (FRI) contribue de manière déterminante au bien-être de l’individu, de la société et de l’économie suisse et se voit par conséquent accorder une haute priorité. Le système de FRI suisse est également largement reconnu à l’étranger. Le Conseil fédéral soumet aux Chambres fédérales tous les quatre ans un message relatif à l’encouragement de la formation, de la recherche et de l’innovation. Il y dresse le bilan de la période en cours et fixe les objectifs et les mesures pour la nouvelle période.

Le message FRI 2025-2028 reconnaît les défis qui découlent de la transformation du marché du travail et de la société ainsi que du développement technologique. Dans son effort visant à réduire la pénurie de personnel qualifié, la Confédération porte une attention particulière aux domaines de la médecine et de la santé ainsi qu’aux disciplines MINT. Pour l’industrie, il est important de contrôler continuellement les plans de formation à l’aune de leur pertinence pour le marché du travail. Les entreprises pharmaceutiques pratiquant la recherche contribuent quant à elles à ce que la formation des jeunes, par exemple dans le domaine de la production, leur enseigne également l’emploi des technologies les plus modernes. 

La coopération entre les pouvoirs publics et l’économie privée (PPP) revêt une grande importance pour le système de FRI. Par exemple, la formation professionnelle duale repose largement sur la disposition des entreprises à assurer la formation et à participer au financement. D’autres applications de PPP existent dans le domaine des hautes écoles et de la recherche ainsi que dans l’encouragement de la relève scientifique.

Libre circulation des personnes et accès à la main-d’œuvre de pays tiers

Si la flexibilité de son marché du travail constitue un indéniable point fort de la Suisse, il n’en va pas de même pour son accès à la main-d’œuvre spécialisée et hautement qualifiée disponible à l’étranger. Des éléments essentiels sont par conséquent, outre l’exploitation du potentiel du marché du travail autochtone, la libre circulation des personnes avec l’UE et l’accès à la main-d’œuvre de pays tiers.